Les infirmières rejettent l’entente de principe

par Sophie Kuijper Dickson

Québec

13 avril 2024

Le plus grand syndicat d’infirmières de la province a voté contre l’entente de principe que le syndicat avait conclue avec le gouvernement en mars.

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), qui représente plus de 80 000 infirmières et professionnelles en soins de la province, avait recommandé à ses membres d’appuyer l’entente de principe en mars, après 16 mois de négociations et plusieurs actions de mobilisation, dont huit jours de grève à la fin de l’année dernière.

Lors de trois jours de vote électronique, du 10 au 12 avril, 61 % des membres du syndicat ayant participé au scrutin ont jugé que l’entente n’était pas satisfaisante. Le taux de participation était de 77 %.

Le dernier jour du vote, Trish White Milford, infirmière à Shawville, a confié à THE EQUITY avoir entendu de nombreuses infirmières qui ne savaient pas si elles allaient appuyer l’entente.

« Honnêtement, beaucoup d’entre nous en parlaient et c’est difficile de dire oui ou non, car nous ne voulons pas perdre ce qui a été obtenu si nous votons non, mais si nous votons oui, ce n’est pas tout ce que nous voulons non plus », a-t-elle déclaré.

« Nous pourrions finir par perdre tout ce pour quoi nous nous sommes déjà battues, c’est donc une situation difficile et les gens hésitent. »

Elle a indiqué que l’offre salariale de 17,4 % demeurait un point litigieux pour les personnes qu’elle rencontrait.

« La plupart des gens veulent une petite augmentation de salaire supplémentaire », a dit Mme White Milford, notant que l’offre salariale était souvent comparée à l’augmentation de salaire de 21 % que la province avait offerte aux policiers en septembre — une offre qui avait été rejetée.

Elle a dit qu’un gain qu’elle voyait dans l’entente de principe était que la province couvrirait 50 % du coût du renouvellement de permis que les infirmières doivent payer chaque année.

Une grande source d’inquiétude pour Mme White Milford, alors qu’elle observait le déroulement des négociations, était ce qui se passerait avec le désir de la province de forcer les infirmières à travailler dans des communautés autres que les leurs.

« J’ai travaillé uniquement à Shawville, alors si j’arrive au travail et qu’on me dit ‘Trish, tu vas à Maniwaki, aux soins intensifs’, eh bien, je ne suis pas à l’aise de faire ça », a-t-elle déclaré.

« Mon poste est à Shawville. Si je voulais travailler ailleurs, je postulerais ailleurs ou je travaillerais comme infirmière d’agence. »

Elle a dit avoir entendu dire que le syndicat avait réussi à retirer la relocalisation forcée de l’entente de principe finale, en échange d’une augmentation salariale réduite.

THE EQUITY n’a pas obtenu de réponse des représentants syndicaux de Pontiac ou de l’Outaouais pour confirmer cela avant la date limite de publication.

Caroline Presseau travaille comme infirmière à Shawville depuis 25 ans, dont 15 ans à l’unité d’obstétrique de l’hôpital, maintenant fermée.

« C’est un événement important que [l’entente] ait été refusée », a-t-elle déclaré, notant qu’elle croit que la plupart de ses collègues n’avaient pas bien saisi les moindres détails sur lesquels elles votaient.

Elle a ajouté que le syndicat avait fait une présentation de deux heures plus tôt ce mois-ci, au cours de laquelle il a passé en revue au moins 20 questions différentes abordées dans la nouvelle entente de principe.

« Il y a tellement de clauses, c’est irréel. »

Pour Mme Presseau, l’offre salariale de l’entente était la plus grande déception parmi tous les changements qu’elle proposait.

L’augmentation de 17,4 % n’aurait fait aucune différence pour elle, car elle a déjà atteint l’échelon salarial le plus élevé possible, mais elle croit qu’une meilleure offre ferait une différence pour la capacité de la région à retenir les jeunes infirmières.

« La seule chose dont nous avons besoin, c’est d’avoir plus de personnel. Et il y a quelques choses qui doivent être changées pour que cela soit possible, car tout le monde est juste épuisé maintenant », a-t-elle déclaré, notant qu’une augmentation salariale au-delà du montant proposé est la plus cruciale pour atteindre cet objectif.

Selon le communiqué de presse de la FIQ du 19 mars, lorsque l’entente de principe a été conclue pour la première fois, l’entente comprenait également un nouveau cadre pour le temps supplémentaire obligatoire, qui ne devait être utilisé qu’en cas d’urgence, des fonds dédiés à la réduction de l’arriéré chirurgical à travers la province, un engagement du gouvernement à mettre en œuvre progressivement des ratios patients-professionnels, ainsi que des primes pour les périodes de vacances et d’été critiques.

Dans une déclaration affichée sur son site web après le vote, la FIQ a déclaré que « dans les prochains jours et semaines, nous allons revoir la situation avec vos représentantes et représentants syndicaux et retourner à la table de négociation. »

Dans un commentaire publié sur la plateforme de médias sociaux X après le rejet de l’entente de principe, la présidente du Conseil du Trésor du Québec, Sonia LeBel, a pris acte de la décision.

« Nous allons rencontrer le syndicat pour comprendre ce qui ne va pas », a écrit Mme LeBel. « Cependant, le contexte et nos objectifs demeureront les mêmes, notamment en matière de flexibilité. »