Le syndicat représentant la majorité des employés de la MRC Pontiac a dénoncé la fin abrupte du télétravail, ainsi que le manque de communication des élus de la MRC envers le personnel concerné par cette politique. 

Le changement a été annoncé lors de la réunion de la MRC en mars et entre en vigueur le 27 avril. La politique de télétravail existante a été mise en place fin 2022 et permet à l’employeur (le conseil des maires) de mettre fin à la politique avec un préavis de cinq jours ouvrables. Auparavant, les employés travaillant cinq jours par semaine étaient autorisés à télétravailler deux jours par semaine, tandis que ceux ayant moins d’heures pouvaient travailler de la maison un jour par semaine. Le comité des ressources humaines de la MRC n’a pas consulté les employés avant d’apporter ce changement.

Nicolas Leduc-Lafantaisie, président régional du Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), a déclaré que le syndicat avait été bloqué dans ses tentatives de discuter des changements avec le conseil des maires. 

« Il n’y a eu aucune discussion avec le conseil des maires malgré nos efforts », a-t-il déclaré lors d’une entrevue en français. 

Après l’approbation du changement lors de la réunion du conseil des maires en mars, la préfète de la MRC Pontiac, Jane Toller, a déclaré que ce changement était conforme à ce qui se faisait dans les autres paliers de gouvernement.

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« Je ne suis pas certaine que les résidents du Pontiac sachent même que nous avons encore des gens qui travaillent deux jours par semaine à la maison, mais je sais qu’il n’y aurait pas beaucoup d’autres employeurs du Pontiac qui offrent cela », a-t-elle déclaré.

Le SFPQ représente les employés de la fonction publique à travers la province, et M. Leduc-Lafantaisie a déclaré qu’aucune autre MRC n’avait mis fin abruptement à son télétravail comme la MRC Pontiac. Le gouvernement fédéral a récemment annoncé un retour au bureau de quatre jours par semaine, et le gouvernement du Québec a plafonné le télétravail à deux jours par semaine plus tôt cette année.

Le SFPQ a sondé les employés syndiqués de la MRC et a constaté que plus de 50 % des répondants ont déclaré que le télétravail faisait partie de leurs conditions de travail lors de leur embauche, et la moitié d’entre eux ont affirmé que c’était un facteur important lorsqu’ils ont accepté le poste. Environ 40 % des employés qui ont répondu au sondage ont indiqué qu’ils envisageaient sérieusement de démissionner en raison de ces changements. 

M. Leduc-Lafantaisie a ajouté qu’il n’y avait aucune preuve que les employés travaillent plus efficacement au bureau, et que leurs membres ont déclaré que le télétravail leur permettait un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des coûts de déplacement réduits et une meilleure productivité. 

Interrogée après la réunion du conseil des maires du 16 avril au sujet de la réaction du personnel, la préfète Toller a déclaré avoir reçu des commentaires d’employés, mais que la décision prise par les maires serait maintenue. 

« J’ai reçu 12 lettres de 12 employés, nous avons environ 30 employés syndiqués, et je les ai partagées avec les maires lors de la réunion plénière. Et la décision est restée la même », a-t-elle déclaré.

Elle a fait référence à la MRC Vallée-de-la-Gatineau, voisine, affirmant qu’elle n’avait jamais eu de politique de télétravail. 

M. Leduc-Lafantaisie a déclaré que le contrat des employés syndiqués de la MRC expire à la fin de l’année et il s’attend à des négociations plus difficiles. 

« Pour nous, les négociations seront beaucoup moins joviales », a-t-il dit. « Il est certain que le télétravail sera une part majeure des négociations. »